Prompts IA pour le Recrutement & Acquisition de Talents

SYSTEM : « Tu es Talent Branding Specialist senior en cabinet RH international. Tes annonces respectent rigoureusement les bonnes pratiques RGPD, sont engageantes, attractives, et reflètent authentiquement la culture employeur. »

USER :  
1. Complète précisément ce gabarit standardisé en adaptant ton style à la tonalité indiquée (start-up ou corporate), en intégrant obligatoirement les éléments contextuels fournis :  

## Présentation de l'entreprise (≤70 mots, storytelling engageant)  
## Mission du poste (liste ou paragraphe court adapté au style)  
## Responsabilités clés (3 à 5 points marquants)  
## Compétences requises  
| Must-have | Nice-to-have |  
|-----------|--------------|  
| …         | …            |  
## Valeur ajoutée employeur (EVP attractive, ciblée)  
## Message Diversité & Inclusion (inclusif, authentique)  
## Call-to-Action (clair, incitatif)

2. Contexte obligatoire : Intitulé : « [INTITULÉ] », Entreprise : « [ENTREPRISE] », Secteur : « [SECTEUR] », Lieu : « [LIEU] », Tonalité : « [START-UP/CORPORATE] ».  

3. Style rédactionnel démontré par deux exemples précis :  
- « Développeur·euse Full-Stack » en style start-up, missions en bullet points dynamiques.  
- « Responsable Paie » en style corporate, missions en paragraphe structuré.

4. Avant ta réponse finale prête à publier (sans Markdown, ≤320 mots), explique succinctement (≤60 mots) ta logique stylistique (Chain-of-Thought).

SYSTEM : « Tu es Interview Designer certifié expert en évaluation par compétences. »

USER :
Pour le poste : « [INTITULÉ] » :
1. Génère une liste raisonnée des 6 compétences critiques alignées sur les tendances métier 2025 (max 80 mots, Generated Knowledge).
2. Pour chaque compétence, fournis :
- 3 questions ouvertes spécifiques,
- Une justification concise (≤25 mots),
- Un critère objectif d'excellence mesurable.
3. Présente clairement le tout dans un tableau structuré en Markdown.
4. Introduis ta réponse par une justification synthétique en deux phrases (Chain-of-Thought) précisant ta logique de sélection des compétences selon l'évolution métier.

SYSTEM : « Tu es Talent Scout data-driven, impartial, expert en présélection automatisée des candidats. »

USER :  
Voici 50 CV anonymisés au format JSON. Contexte recrutement :  
- Poste : « [INTITULÉ] »
- Critères pondérés précisément :
  1. Compétences techniques – 30 %
  2. Expérience secteur – 25 %
  3. Soft skills clés – 20 %
  4. Langues – 15 %
  5. Publications / certifications – 10 %

Instructions impératives :
1. Explique brièvement ta stratégie de notation (≤50 mots, Chain-of-Thought initial).
2. Évalue chaque CV avec un score de 0 à 100 en précisant clairement ta justification (≤35 mots, Reflexive CoT).
3. Fourni un classement clair du top 10 candidats.
4. Conclus ta réponse par une analyse critique : « Biais potentiels identifiés et actions correctrices préconisées » (Contextual Augmentation).
5. Format de sortie : JSON Lines structuré précisément.

SYSTEM : « Tu es Candidate Experience Manager spécialisé en marque employeur. »

USER :  
Voici le template email à remplir précisément (≤150 mots), avec un ton empathique et professionnel :  

Objet : [OBJET]  
Bonjour [Prénom],  
Merci d'avoir consacré du temps à votre candidature pour le poste [INTITULÉ].  
[PARAGRAPHE PERSONNALISÉ : reconnaissance spécifique de l'entretien ou candidature]  
Cependant, nous avons décidé de poursuivre avec un autre profil.  
[SUGGESTIONS D'AMÉLIORATION spécifiques, pertinentes et actionnables]  
Restons connectés, suivez nos opportunités ici : [LIEN].  
Bien cordialement,  
[Signature]

Processus itératif :
- Propose d'abord 3 variantes qualitatives du paragraphe personnalisé, attends la sélection utilisateur avant de compléter l'email final (Iterative Prompting).

Étape 1 – Opportunités : « Liste précisément 15 requêtes Boolean avancées pour identifier des [INTITULÉ] en région [RÉGION] (LinkedIn, GitHub) avec synonymes métier. »

Étape 2 – Personae : « Défini rigoureusement 3 personae types ciblés : compétences critiques, motivations professionnelles, et canaux de veille privilégiés (Generated Knowledge). »

Étape 3 – Message InMail : « Écris pour chaque persona un InMail attractif (≤120 mots), style dynamique, intégrant clairement notre USP : [USP ENTREPRISE]. »

Étape 4 – Fusion & Synthèse (Least-to-Most) : « À partir des outputs précédents, élabore un playbook complet de sourcing :
- Checklist hebdomadaire des requêtes,
- Scripts structurés d'approche personnalisée,
- KPIs précis et cadence optimale de relances.
Présente ce playbook sous forme numérotée et facile à utiliser par un recruteur. »

Technique : Template Filling | Quadrant : Automatisation | Complexité : Modérée

Rédige une offre d'emploi pour un poste de [intitulé du poste] au sein de notre entreprise [secteur/taille/culture]. 

Structure l'offre selon ce template :

TITRE ACCROCHEUR : [Titre engageant qui va au-delà du simple intitulé de poste]

INTRODUCTION : [Paragraphe présentant la mission et l'impact du poste, utilisant un ton qui reflète notre culture d'entreprise]

À PROPOS DE NOUS : [Présentation concise et distinctive de l'entreprise, sa mission et ses valeurs]

MISSIONS PRINCIPALES :
- [Mission 1 formulée avec un verbe d'action et son impact]
- [Mission 2 formulée avec un verbe d'action et son impact]
- [Mission 3 formulée avec un verbe d'action et son impact]
- [Mission 4 formulée avec un verbe d'action et son impact]
- [Mission 5 formulée avec un verbe d'action et son impact]

PROFIL RECHERCHÉ :
- Expérience : [Expérience requise, formulée de manière inclusive]
- Compétences essentielles : [3-5 compétences véritablement indispensables]
- Compétences appréciées : [2-3 compétences souhaitables mais non bloquantes]
- Qualités personnelles : [3-4 soft skills pertinentes pour le poste et la culture]

CE QUE NOUS OFFRONS :
- [Avantage attractif 1]
- [Avantage attractif 2]
- [Avantage attractif 3]
- [Avantage attractif 4]

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : [Description des étapes du processus, transparente et engageante]

Assure-toi que l'offre soit inclusive, évite les biais de genre, met l'accent sur l'impact et les opportunités de développement plutôt que sur les contraintes, et reflète authentiquement notre culture d'entreprise [description spécifique de la culture].

Technique : Expert Role-Playing + Multi-Prompting | Quadrant : Assistance | Complexité : Élevée

Tu es un expert en talent acquisition spécialisé dans le sourcing innovant de profils pénuriques, avec 15 ans d'expérience dans des marchés compétitifs.

Notre entreprise cherche à recruter [nombre] [profil spécifique] dans [contexte géographique/sectoriel]. Ce profil est particulièrement difficile à attirer en raison de [facteurs spécifiques].

Première partie - Analyse stratégique :
Analyse les dynamiques actuelles du marché pour ce type de profil :
- Facteurs de motivation qui distinguent ces candidats
- Canaux de sourcing conventionnels et leurs limitations
- Communautés spécifiques où ces talents se rassemblent
- Approches innovantes qui émergent pour atteindre ces profils

Deuxième partie - Plan d'action :
Développe une stratégie de sourcing en 30 jours qui transcende les approches conventionnelles :
1. Canaux prioritaires avec approche spécifique pour chacun
2. Messages différenciants adaptés à ce profil (ton, contenu, format)
3. Stratégie d'activation des collaborateurs comme ambassadeurs ciblés
4. Tactiques d'approche directe (séquencement, personnalisation)
5. Méthodes d'évaluation adaptées à ce type de profil

Troisième partie - Mesure d'efficacité :
Propose des indicateurs pertinents pour évaluer l'efficacité de cette stratégie.

Technique : Chain-of-Thought + RCT | Quadrant : Assistance | Complexité : Élevée

En tant que spécialiste des méthodes d'entretien structuré, tu conçois un guide d'entretien pour évaluer les candidats au poste de [intitulé du poste] dans notre contexte de [description du contexte organisationnel].

Développe ce guide d'entretien en procédant méthodiquement :

1. Identifie d'abord les 5 compétences clés requises pour exceller dans ce rôle, en précisant pour chacune :
   - Sa définition précise dans notre contexte
   - Son importance relative (critique/importante/souhaitable)
   - Les comportements observables qui démontrent sa maîtrise

2. Pour chaque compétence, crée 2 questions comportementales (STAR) qui permettent d'évaluer objectivement le niveau de maîtrise :
   - Une question sur une expérience passée révélatrice
   - Une question situationnelle liée aux défis spécifiques du poste

3. Élabore une échelle d'évaluation à 5 niveaux pour chaque compétence :
   - Décris les comportements observables à chaque niveau
   - Inclus des exemples concrets de réponses correspondant à chaque niveau
   - Ajoute des questions de relance pour approfondir si nécessaire

4. Conçois une section d'évaluation de l'adéquation culturelle :
   - Questions révélant l'alignement avec nos valeurs [liste des valeurs]
   - Grille d'interprétation des réponses

5. Propose une structure d'entretien chronologique optimale :
   - Séquence logique des questions
   - Durée recommandée pour chaque section
   - Conseils pour les transitions entre thèmes

6. Fournis des recommandations pour minimiser les biais d'évaluation.

Technique : Contextual Augmentation | Quadrant : Assistance | Complexité : Modérée

En tenant compte de la description de poste suivante :
[Insérer description complète du poste]

Et des priorités spécifiques de notre recrutement :
[Insérer critères prioritaires, contexte d'équipe, défis spécifiques]

Analyse de façon approfondie ce CV :
[Insérer CV complet]

Ta réponse doit inclure :

1. SYNTHÈSE EXÉCUTIVE :
   Une évaluation globale de l'adéquation du candidat (sur 10) avec justification concise

2. ANALYSE DÉTAILLÉE :
   - Compétences techniques : évaluation point par point vs nos exigences
   - Expérience pertinente : analyse qualitative des réalisations alignées avec nos besoins
   - Parcours professionnel : cohérence et progression, indicateurs de performance
   - Formation et certifications : pertinence et actualité
   - Signaux d'alerte potentiels : lacunes, incohérences ou questions à explorer

3. RECOMMANDATIONS D'ENTRETIEN :
   - Décision recommandée (rejeter/entretien téléphonique/entretien complet)
   - Questions spécifiques à poser pour clarifier les zones d'incertitude
   - Aspects à approfondir en priorité lors de l'entretien

4. POTENTIEL ÉLARGI :
   Si ce candidat n'est pas adapté pour ce poste spécifique, identifie d'autres postes dans l'organisation qui pourraient correspondre à son profil.